Citas Parafraseadas

Instrucciones. Elabora un comentario evaluativo después de cada una de las siguientes citas textuales. 

El capital intelectual de una empresa hace referencia a sus recursos intangibles, a todo el conocimiento y experiencia que tienen sus empleados y sus políticas, procesos y procedimientos. Como afirma Johan Roos, (2000),en su libro Intellectual capital: “El capital intelectual de una compañía es la suma del conocimiento de sus miembros” (p.323). 

El capital intelectual de una empresa se basa en el conocimiento y la experiencia que tienen todos quienes la conforman desde sus políticas, procesos y conocimientos. (Johan Roos, 2000). 

Las organizaciones deben desarrollar técnicas para poder administrar mejor el conocimiento y así comenzar a sumergirse en la economía actual. Con esto es notable que, si bien los recursos intangibles todavía no han sido analizados en su totalidad y apenas se están comenzando a administrar, están aumentado su valor. Puede verse que si la empresa los reconoce, es más fácil que sea capaz desarrollar un plan para utilizarlos a su favor: 

El afecto, la confianza, la disposición a la cooperación, como sustratos imprescindibles para la creación y transferencia del conocimiento y el aprendizaje mutuo, no surgen sino sobre una base de una comunicación amplia, profunda, constante, abierta, horizontal, formal e informal. Así el conocimiento no debe ser individual, porque entonces de nada sirve, cuando una persona decide guardarse para sí su saber, será difícil que pueda entender más, debido a que la única manera de que el conocimiento crezca es compartiéndolo; para que pueda ser útil debe ser distribuido y así se genera más de él. (Roos, 2000, p.326) 

El afecto, la confianza, la disposición a la cooperación no surgen sino sobre una base de una comunicación amplia, profunda, constante, abierta, horizontal, formal e informal; así mismo el conocimiento no puede ser individual, ya que de nada sirve, cuando una persona decide guardarse para sí su saber. (Roos, 2000)

 En suma, el capital intelectual es un elemento importante en el desarrollo de las organizaciones empresariales debido a que evalua las competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) de los recursos humanos, y tiene como objetivo conocer el término ‘conocimiento’ y cómo se gestiona; se denomina ‘conocimiento organizativo’, y es considerado como el recurso estratégico en la toma de decisiones de una organización. 

Instrucciones. Elabora un comentario evaluativo después de las siguientes citas textuales. 

La ergonomía es una disciplina del área de administración, relativamente reciente que desarrolla herramientas, máquinas, puestos y métodos de trabajo que puedan adaptarse a las capacidades y limitaciones de las personas para lograr el máximo rendimiento, sin afectar la salud y la seguridad del trabajador. En otras palabras, según Niebel Freivalds (2004):

El diseño del lugar de trabajo, las herramientas, el equipo y el entorno de manera que se ajuste al operario humano se llama ergonomía. Este enfoque ayudará al analista de métodos en el diseño del lugar de trabajo, equipo y herramientas para lograr al mismo tiempo las metas de mayor producción y eficiencia de la operación y menores tasas de lesiones para los operarios. (p. 776) 

La ergonomía ayudará al analista de métodos en el diseño del lugar de trabajo, equipo y herramientas para lograr al mismo tiempo las metas de mayor producción y eficiencia de la operación y menores tasas de lesiones para los operarios. (Niebel Freivalds, 2004) 

Asimismo, un análisis estadístico del Instituto de Seguridad del Trabajo (IST) afirma que “...las lesiones por desajustes ergonómicos son accidentes de trabajo que han mostrado el crecimiento más acelerado, pasando según la OSHA (Occupation Safety & Health Administration) de un 18% (1985) a un 52% (1989) del total de lesiones declaradas” (¶ 5) 

Los accidentes de trabajo que han mostrado el crecimiento más acelerado son las lesiones por desajustes ergonómicos, pasando de un 18% a un 52% del total de lesiones declaras. (IST, OSHA, 1985,1989) 

De acuerdo con Niebel Freivalds el diseño del lugar de trabajo, equipo y herramientas tiene puntos claves que son ”adecuar el lugar de trabajo al operario, proporcionar posibilidades de ajuste, mantener posturas neutrales (articulaciones en posición natural), minimizar repeticiones, usar agarre con fuerza cuando se requiere y emplear agarre de contracción para precisión y no fuerza”(776). 

Los puntos claves del diseño del lugar de trabajo, equipo y herramientas son adecuar el lugar de trabajo al operario, proporcionar posibilidades de ajuste, mantener posturas neutrales, minimizar repeticiones, usar agarre con fuerza cuando se requiere y emplear agarre de contracción para precisión y no fuerza. (Niebel Freivalds)